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Werden Unternehmen jemals wieder werben?

Foto: rjp

Ich erinnere mich an meinen ersten „Bürojob“. Es wurde über eine Zeitarbeitsfirma arrangiert, und ich hatte volle zwei Wochen für die Rolle vorgesprochen, bevor sie mich praktisch anbettelten, dauerhaft zu kommen. Ich war jung und nervös wegen meiner Fähigkeiten. Einige Mitarbeiter behandelten mich sehr lange wie eine „Aushilfe“. Andere begrüßten mich mit Enthusiasmus, gehobenem Essen und gelegentlichen Geschenkgutscheinen an Bord. Meine Dienstleistungen haben dazu beigetragen, dass ein erstklassiges Vertriebsteam mit höchster Effizienz arbeitet, und ich liebte meinen Job.

Die Straße runter hatte mein guter Freund nicht so viel Glück. Ihr College-Abschluss hatte ihr eine Stelle bei einem Unternehmen gleicher Größe verschafft, wo sie für Promotionen und Newsletter zuständig war. Ihre Fähigkeiten waren breit gefächert und sie hatte die Art von Einstellung, die eine Art fröhliche Aufregung in jede langweilige Umgebung bringen konnte. Jeden Tag erinnerten sie sie daran, dass es Dutzende anderer gab, die ihren Job wollten, und dass sie woanders hingehen konnte, wenn sie sich nicht vollständig dem Unternehmen und seinen Idealen verschrieben hatte.

Ist es die Branche? Es wäre leicht zu sagen, dass ich es besser hatte, weil ich in einem Nischenmarkt mit sehr wenig Wettbewerb und einem weit offenen Himmel an Möglichkeiten innerhalb meines Unternehmens arbeitete. Es gab (noch) keinen Druck, sich zu verkleinern, Kosten zu senken oder die Produktivität zu steigern. Die Industrie meines Freundes war jedoch ein Dutzend. Ihre Augen waren auf den Feind gerichtet, beobachteten jede Bewegung des Konkurrenten und konzentrierten sich selten auf die Mitarbeiter, die alles zum Laufen brachten. Es ist möglich, dass das Fehlen des „Werbens“ durch die Firma meiner Freundin mehr mit der Art der geleisteten Arbeit zu tun hat und nicht mit ihr persönlich.

Im gleichen Sinne habe ich einmal ein Fastfood-Restaurant geleitet. Obwohl ich wollte, dass sich jeder neue Mitarbeiter geschätzt und willkommen fühlt, war es notwendig, einen kontinuierlichen Strom von „warmen Körpern“ in der Einstellungspipeline zu halten, um unseren Betrieb zu gewährleisten. Ich hatte Glück, wenn ich jedem neuen Mitarbeiter eine passende (oder zumindest gewaschene) Uniform besorgen konnte und Ausbildung war ein Luxus, den nur die vielversprechendsten je bekamen.

Ist es unsere Kultur? Einige Amerikaner genießen weniger Vergünstigungen als je zuvor (eine Kürzung des Mutterschaftsurlaubs und des Trauergeldes), während die India Times einen neuen Trend des „Herzschmerz“-Urlaubs für Mitarbeiter diskutiert, die sich kürzlich von einem Partner getrennt haben und Zeit brauchen, um es auszurufen. Und während einige sagen mögen, dass dies die „Vergünstigungen“ auf die Spitze treibt, könnte dies ein weiteres Beispiel dafür sein, wie die USA bei unserer Behandlung einiger Arbeitnehmersektoren hinter anderen Ländern zurückgefallen sind.

Ist es die Dienstzeit des Arbeitnehmers? Es ist leicht zu sagen, dass Neueinstellungen mehr Verhätscheln und Wertschätzung erfahren werden als diejenigen, die es schon länger gibt, aber das wird auch zu einem Fauxpas. Erst kürzlich nahm ein enger Freund einen Traumjob an, nur um festzustellen, dass die richtigen Vorstellungsgespräche „nach“ seiner Einstellung kamen. Da er keine formelle Ausbildung in seinem neuen Job hatte, lagen die Erwartungen deutlich über seiner Gehaltsskala. Anstatt ihn zu ermutigen, erinnerten sie ihn immer wieder an die „Gefahren“ des Jobs und fragten ihn immer wieder, ob er mit seiner Arbeit die richtige Entscheidung getroffen habe (alles innerhalb der ersten Woche). heraus, dass dies eine gängige Praxis des Unternehmens war und dass sie oft versuchten, neue Mitarbeiter zu „psychieren“, um zu sehen, ob sie über das starre Material verfügten, das sie angeblich brauchten.

Am anderen Ende der Skala sehen Sie vielleicht, dass neue Mitarbeiter der Welt versprochen werden. Oder vielleicht bekommt dieser Mitarbeiter mit 20+ Jahren alles, was er verlangt (Parkplatz, zusätzliche Freizeit für Familienaktivitäten usw.). Es scheint, dass es keine schnelle oder feste Regel für dieses Verhalten gibt.

In einer Gesellschaft, in der Beziehungen selten mit Verabredungen beginnen (der Stil des Films „Knocked-Up“ ist nicht ungewöhnlich), sollten wir uns nicht wundern, wenn sich Mitarbeiter um Jobs streiten, die sie bereits haben. Es macht mich traurig, dass sich jeder als weniger als eine Person fühlen oder von jedem Arbeitgeber als vollständig entbehrlich behandelt wird. Wir lachen über die „Teufel trägt Prada“-Mentalität als abwegige Übertreibung der Arbeitswelt, aber sie existiert.

Obwohl es am Arbeitsplatz immer seltsame Anomalien geben wird, die uns daran hindern, jemals zu wissen, ob wir über unseren Status als „Neueinstellung“ hinaus (oder überhaupt) umworben werden, müssen wir dies berücksichtigen, wenn wir auf der Suche nach einem langjähriger Firmenpartner. Dieser exzellente Artikel von Work Happy Now zeigt den Reim und den Grund dafür, Ihre Mitarbeiter zu werben (falls Sie noch nicht wussten, dass es eine gute Idee ist.) Und obwohl es immer noch Unternehmen gibt, die bereit sind, etwas Neues zu versuchen, um Gutes zu finden und zu behalten Mitarbeiter würde ich mir persönlich etwas Substanzielleres wünschen als einen Sand-Volleyballplatz.

Wenn Sie um einen neuen Job geworben werden (oder noch in Ihren festen, langjährigen Arbeitspartner verliebt sind), lassen Sie es uns bitte wissen! Wir würden uns freuen, Ihre Geschichten über Firmenwerbung zu hören.

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